주휴수당 지급기준 (계산법)

주휴수당 지급기준에 대해 알아보겠습니다. 현재 아르바이트나 직장에 다니고 계시는 분이라면 주휴수당이라는 말을 한 번쯤은 들어보셨을 것입니다. 이는 우리나라 근로기준법에 따른 것으로 유급 주휴일에 받는 수당을 의미하는데요. 여기서 주휴일이란 근로자를 고용한 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 유급휴일을 말합니다.

 

 

그럼 오늘은 주휴수당 지급기준에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 먼저 미국증시 개장시간에 대해 궁금하시다면 아래를 참고하시기 바랍니다.

 

 

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주휴수당 지급기준 (계산법)

 

목차

주휴수당 지급기준
주휴수당 지급대상
주휴수당 계산법
주휴수당 예외사항

 

 

주휴수당 지급기준

 

 

1) 소정근로일을 개근한 경우

 

유급휴일은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지게 됩니다. 소정근로일은 휴일을 제외한 실제 근로일수가 되는데요. 만약 근로자가 주 40시간 근로를 계약 하였다면 5일 동안 하루 8시간씩 일을 해야 주휴수당을 받을 수 있게 됩니다.

 

 

2) 소정근로시간 이상을 근로한 경우

 

소정근로시간은 휴게시간을 제외한 총근로시간을 의미합니다. 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이기 때문에 단기근로자의 경우 1주일 근로시간이 총 15시간 이상이 되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

3) 계속근로하는 경우

 

주휴수당은 지속적으로 근로를 하는 경우에 지급받을 수 있습니다. 만약 다음 주 근로를 지속하였지만 토요일에 퇴사하는 경우에는 해당 주의 주휴수당을 받지 못하게 됩니다. 

 

주휴수당 지급대상

 

주휴수당은 정규직, 아르바이트, 시간제 근로자, 일용직, 비정규직, 인턴 등 다양한 직업 유형과 무관하게 지급받을 수 있습니다. 이러한 주휴수당 기준은 4인 이하의 기업체에도 적용이 되지만 주 14시간 이하의 근로자에게는 적용되지 않습니다.

 

 

주휴수당 계산법

 

 

주휴수당을 계산하려면 계약한 시급과 하루의 소정근로시간을 곱하면 됩니다. 만약 하루 소정근로시간이 8시간 소정근로일이 주 5일이라면 2023년 최저시급 9620원을 적용하면 7만 6290원이 됩니다. 

 

• 주휴수당 계산법 : 시급 x 소정근로시간

 

주휴수당 예외사항

 

월급을 받는 근로자는 통상적으로 월급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 하지만 1주일에 15시간 근로하였다고 하여 주휴수당이 모두 지급되는 것은 아닌데요. 아래에서 예외사항을 확인하시기 바랍니다.

 

• 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있음을 노사 합의한 경우
• 4주간 평균하여 일주일 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 경우
• 근로계약 기간이 1주일 미만인 경우
• 일주일간의 소정근로일을 개근하지 못한 경우
• 주 40시간 근무제의 경우 5일간 개근해야 하나 지각이나 조퇴가 있는 경우
• 주휴수당 지급 해당 주의 그 다음주에도 계속 근무를 해야 하나 퇴사한 경우

 

 

오늘은 주휴수당 지급기준 그리고 계산법에 대해 살펴보았습니다. 주휴수당은 근로자의 통상 임금에 따라 결정이 되기 때문에 어디까지나 계약된 통상 임금을 기준으로 개인이 계산해 볼 필요가 있습니다. 또한 앞서 언급한 것처럼 처음 계약 시 주휴수당이 시급에 포함되어 있는지 등을 자세히 확인하시고 미지급 시 정당한 사유를 주장하시는 것이 좋다고 생각됩니다.